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平台 擂台 舞台——江苏宝胜电缆集团公司开展员工劳动竞赛纪实

发布日期:2019-11-27 13:26 浏览次数:

平台 擂台 舞台——江苏宝胜电缆集团公司开展员工劳动竞赛纪实
       11 月 27 日,在江苏宝胜电缆集团公司用电缆生产技能竞赛现场,5 支代表队轮番抢答,比分交替上升,高潮迭起。最终,该公司低压电缆生产车间代表队,一路过关斩将,勇夺个人和团体两项桂冠。宝胜电缆集团公司为员工展示才华“构建竞争平台、筑建竞技擂台、搭建成才舞台”,真正做到了依靠员工办企业。
构建竞争平台
       培养一支高素质的员工队伍,努力构建“公平、公正、公开”的竞争平台,是电缆生产企业服务经济发展的需要。宝胜电缆生产公司党政“一把手”亲自挂帅,工会组织牵头,有关部门密切配合的员工劳动竞赛活动委员会应运而生。相继出台了《宝胜电缆生产公司员工劳动竞赛活动实施意见》,广泛利用局域网、有线电视、板报橱窗等多种形式,宣传员工劳动竞赛活动的意义,使人人参与、公平竞争的意识,深深植根于员工的心中。
       为提高员工劳动竞赛活动的质量,宝胜电缆生产公司修订完善了《员工劳动竞赛管理办法》,从组织机构、经费支出、激励手段等方面入手,全方位为员工劳动竞赛活动提供保障,并有针对性地结合企业实际,力求做到长期规划与阶段性工作有机地结合起来,使之朝着企业主导,员工自我加压、自我管理、自我提高的方向发展。
       在此基础上,宝胜电缆生产公司每开展一次员工劳动竞赛活动,均将竞赛流程、专业项目和评分细则一一公之于众,广泛听取员工的意见,自觉接受群众监督,并根据参赛项目的不同,适时调整奖励方式和标准。对在竞赛中获得优异成绩的单位和个人,该公司不仅进行物质奖励,还在评先评优、进入技能人才库等方面,给予优先考虑,以此营造“尊重劳动、尊重技能、尊重创造、尊重人才”的良好环境。
筑建竞技擂台
       为了让员工充分展示才能,近年来,宝胜电缆生产公司紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务等工作,先后组织开展了6 个项目的擂台赛,参加角逐的员工多达 2031 人次,参赛率达到了 100%。
       该公司还通过开展合理化建议征集、优秀人才评选等活动,不断创新内容和形式,努力扩大员工擂台赛的覆盖面。
       在此基础上,宝胜电缆生产公司积极引导员工把竞技的目标投向更高的赛事,凡是上级组织的各类专业比武,该公司都要采取普遍预赛的方式,精心选拔参赛选手,进行赛前强化训练,竞赛中要求参赛选手注意把握每一个细节,竞赛后认真总结经验教训。各基层单位更是摩拳擦掌,主动协同。
搭建成才舞台
       员工是企业的主人,为员工搭建成才的广阔舞台,是企业义不容辞的责任。宝胜电缆生产公司在鼓励员工立足岗位成才的同时,为员工参加各类专业知识学习铺平道路。
       劳动竞赛活动的蓬勃开展,让员工切身感受到本职岗位是舞台,同时也是擂台,从而促进了员工技能水平的整体提高。

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